Blog - Get a Partner

Monday November 11th, 2019
Justícia a les empreses , Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

No és res personal, és professional!

És massa freqüent en el món de l’empresa que en el moment d’informar a una persona sobre una decisió que l’afecta i si es té la sospita que li resultarà desagradable, aquesta se li comuniqui posant èmfasi en la separació dels àmbits personal i professional....

Tuesday October 29th, 2019
General , Justícia a les empreses , Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

Model de negoci i sostenibilitat

En els darrers temps, l’interès per la sostenibilitat ha incrementat, i també el reconèixer que les empreses en són una peça clau. Les empreses són motors de canvi, d’innovació, i per tant, sense elles els objectius de desenvolupament sostenible (ODS) no són possibles. Darrerament això ...

Friday October 4th, 2019
Laboral , Management
Comments : 0

Salut laboral i sostenibilitat social

L’agenda 2030 de les Nacions Unides està generant debats molt profitosos i està avançant també en el món empresarial. La pressió dels grups d’interès perquè les empreses siguin sostenibles cada vegada és més elevada. Incrementa la consciència de que ens hi juguem molt, i que les empre...

Monday September 16th, 2019
Justícia a les empreses , Natàlia Cugueró
Comments : 0

Lideratge femení, buscant la igualtat

Parlar de lideratge femení, en principi semblaria que no té massa sentit. El lideratge el fan les persones, amb tota la seva diversitat i aproximacions. Posant-ho en una reducció a l’absurd seria com proposar un títol, que digués ‘lideratge dels que tenen els ulls blaus’....

Monday September 2nd, 2019
General , Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

La felicitat i el reconeixement

A les empreses de vegades tenim un enfoc una mica contraproduent per aconseguir la sostenibilitat social. Estem acostumats a relacionar qui treballa molt amb qui esbufega molt i mostra molt que s’esforça amb tota mena de comentaris, fent servir el llenguatge verbal i no verbal....

Monday August 26th, 2019
Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

Els ritmes de l’estiu

Quan arriba aquest temps, en alguna mesura estem enmig del període de les vacances. Un cop s’acaba el període escolar en alguna mesura és així. No tothom les afronta de la mateixa manera, ni amb la mateixa il·lusió ni amb la mateixa perspectiva de descans. En moltes ocasions les vacances no ...

Monday August 5th, 2019
General , Justícia a les empreses , Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

La sostenibilitat social a les empreses

Quan es parla de sostenibilitat a les empreses sempre s’enfoca en l’ecologia i aspectes relacionats amb el medi ambient. Però cal tenir en compte que les empreses tenen altres exigències per a ser sostenibles en les seves activitats. Les empreses es mouen en un entorn on altres aspectes les af...

Thursday July 25th, 2019
Justícia a les empreses , Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

Com poden contribuir les empreses als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)?

Les empreses ens trobem en una època plena de reptes i canvis. Estem en ple desenvolupament de la responsabilitat social corporativa, entenent que en realitat la responsabilitat de les empreses és ser sostenibles, amb un concepte de sostenibilitat prou ampli com perquè guanyar els màxims benefic...

Sunday July 7th, 2019
Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

Els reptes motiven

Una de les qüestions que ocupa més pàgines en la ciència de dirigir empreses és entendre i aconseguir un equip motivat per aconseguir els objectius marcats. En les empreses coexisteix talent ben divers, persones amb capacitats que sumades d’una determinada manera poden aconseguir resultats qu...

Wednesday June 26th, 2019
Justícia a les empreses , Management , Natàlia Cugueró
Comments : 0

Per què les dones encara no manen?

Un fet que ningú pot discutir és que les desigualtats entre homes i dones en posicions de poder dins de les organitzacions existeixen. També es cert, que s’ha avançat molt en entendre les raons i causes per tal de poder millorar l’accés de les dones en posicions de responsabilitat, i dismin...