«Amb l’arribada de setembre, les empreses es tornen a plantejar què poden fer, sempre tenint en compte que no és el mateix aplicar el teletreball perquè no queda cap altre remei que per convicció», aquestes són paraules de l’entrevista realitzada a la nostra sòcia Natàlia Cugueró, publicada a la Vanguardia el passat 30 d’agost.
El dia 22 de desembre va sortir publicat el RD 35/2020, de Mesures Urgents de recolzament al sector turístic, l’hostaleria i el comerç en matèria tributaria, vigent a partir del 24/12/20. De forma resumida, estableixen el següent:
S’ha publicat al DOGC la Resolució SLT/2983/2020, a 21 de novembre, amb les mesures definitives de Pla d’Obertura progressiva d’activitats. La vigència de la primera fase que s’especifica és pels propers 14 dies.
Us detallem a continuació les que poden afectar més les activitats econòmiques. Cal tenir en compte que les restriccions a la mobilitat (confinament perimetral) i el toc de queda, queden prorrogats:
El dia 23 de setembre va publicar-se el RD 28/2020, de treball a distància, el teletreball.
Aquest Reial Decret atorga als treballadors que estiguin en la modalitat de teletreball els mateixos drets i deures que els que ho facin presencialment a l’empresa. El treball a distància ha de ser acordat entre empresa i treballador.
1. Què es considera teletreball?
S’entendrà com a teletreball aquell que es presti, dins d’un període de tres mesos, en un mínim del 30% de la jornada laboral.
2. Des de quan s’ha d’aplicar?
A partir del 13 d’octubre, 20 dies més tard de la seva publicació al BOE. Tot i així, per tal que les empreses que ja estiguin aplicant el teletreball s’hi puguin adaptar i formalitzar l’acord escrit amb els seus treballadors, es preveu un període de 3 mesos.
3. I si el teletreball és per causa del Covid-19?
La norma estableix que el teletreball implementat excepcionalment com a conseqüència de les mesures derivades de la COVID-19, mentre aquesta es mantingui, la normativa que s’ha de seguir aplicant és la normativa laboral ordinària. Tot i així, en aquests casos les empreses, sí que estan obligades a dotar d’equips, mitjans, eines i consumibles per tal de poder treballar a distància.
4. Què implica la nova llei de Teletreball per l’empresa i el treballador?
– S’haurà d’acordar per escrit entre l’empresa i el treballador i registrar-se a la oficina d’ocupació.
– Serà voluntari pel treballador, de manera que en cas que es negui a fer teletreball, no serà causa d’acomiadament ni de modificació substancial de les seves condicions de treball.
– En l’acord quedarà regulada la Reversibilitat (tornada a la feina presencial), la durada màxima del teletreball, el dret del treballador a la desconnexió digital fora de l’horari de treball, els mitjans materials que ha d’aportar l’empresa, com es controlarà per part de l’empresa la feina realitzada…entre d’altres aspectes. En aquest sentit, la utilització de de mitjans telemàtics i el control de la prestació laboral també haurà de garantir el dret a la intimitat i a la protecció de les dades.
– L’empresa ha d’aportar els equips, eines, mitjans, consumibles per tal que es pugui desenvolupar el teletreball o bé abonar-los i compensar per les despeses incorregudes.
– L’horari habitual del treballador podrà ser flexibilitzat si les parts així ho acorden.
– És obligatori continuar amb el registre d’horari (inici i finalització de la jornada) i amb la prevenció de riscos laborals, que hauran d’avaluar les condicions del nou lloc de treball en la modalitat de teletreball.
[fusion_builder_container hundred_percent=»no» hundred_percent_height=»no» hundred_percent_height_scroll=»no» hundred_percent_height_center_content=»yes» equal_height_columns=»no» menu_anchor=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» status=»published» publish_date=»» class=»» id=»» link_color=»» link_hover_color=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» margin_top=»» margin_bottom=»» padding_top=»» padding_right=»» padding_bottom=»» padding_left=»» gradient_start_color=»» gradient_end_color=»» gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ background_color=»» background_image=»» background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ background_blend_mode=»none» video_mp4=»» video_webm=»» video_ogv=»» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» video_preview_image=»» filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ layout=»1_1″ spacing=»» center_content=»no» link=»» target=»_self» min_height=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» hover_type=»none» border_size=»0″ border_color=»» border_style=»solid» border_position=»all» border_radius=»» box_shadow=»no» dimension_box_shadow=»» box_shadow_blur=»0″ box_shadow_spread=»0″ box_shadow_color=»» box_shadow_style=»» padding_top=»» padding_right=»» padding_bottom=»» padding_left=»» margin_top=»» margin_bottom=»» background_type=»single» gradient_start_color=»» gradient_end_color=»» gradient_start_position=»0″ gradient_end_position=»100″ gradient_type=»linear» radial_direction=»center center» linear_angle=»180″ background_color=»» background_image=»» background_image_id=»» background_position=»left top» background_repeat=»no-repeat» background_blend_mode=»none» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»» filter_type=»regular» filter_hue=»0″ filter_saturation=»100″ filter_brightness=»100″ filter_contrast=»100″ filter_invert=»0″ filter_sepia=»0″ filter_opacity=»100″ filter_blur=»0″ filter_hue_hover=»0″ filter_saturation_hover=»100″ filter_brightness_hover=»100″ filter_contrast_hover=»100″ filter_invert_hover=»0″ filter_sepia_hover=»0″ filter_opacity_hover=»100″ filter_blur_hover=»0″ last=»no»][fusion_text columns=»» column_min_width=»» column_spacing=»» rule_style=»default» rule_size=»» rule_color=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»»]
Arran de les diverses publicacions de Reials Decrets publicats des de el 14 de març fins a 2 d’abril amb mesures per paliar els efectes ecònomics i socials del Covid-19, hem fet un resum amb els aspectes que poden afectar més a autònoms i empreses:
paksdpasd as[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
